中国电信董事长柯瑞文 创造了三大运营商之先例！

知情人士透露，在柯瑞文担任中国电信董事长之后，中国电信对于科研和专家人才的重视程度到了前所未有的高度，并且于日前出台一个制度，让中国电信集团公司领导班子成员，每人联系多名专家，董事长柯瑞文也不例外。这创造了三大运营商之先例。

每个集团班子成员联系几名专家

此前，运营商财经网已报道，中国电信授予原总工程师“中国电信科学家”称号，同时聘任了集团层面的6名首席专家，待遇惊人，均为专业25级，相当于省公司副总经理级别。经过层层选拔，中国电信还有15人提交首席专家评委会评审，作为首席专家提名人选，未来国家或集团重大研究课题或攻关项目可优先从中选拔人员承担。

但是，不仅如此，中国电信又出台了一个文件，要求“集团党组带头落实联系服务专家制度”。

具体来说，就是党组成员须定期与专家人才开展调研座谈，密切思想联系，加强感情交流，帮助解决实际问题，并及时向集团党组报告发现的重大事项。

具体名单

运营商财经网获得的中国电信领导班子成员具体联系服务专家们的分工如下：
中国电信集团董事长柯瑞文是集团党组联系服务专家的总联系人，直接联系服务韦乐平、毕奇。

中国电信集团党组副书记高同庆直接联系服务云公司江峰、网运部刘紫千、广东电信王哲。

中国电信集团副总经理陈忠岳直接联系服务研究院唐宏、网运部汪海强、网发部陈建刚。

中国电信集团纪检组组长付咏中直接联系服务广东公司黄云飞、政企部张东。

中国电信集团副总经理张志勇直接联系服务研究院李俊杰、研究院解冲锋、物联网公司王艺。刘桂清直接联系服务卫星公司吕子平、网运部张淑建、云公司黄景平。

中国电信集团总会计师朱敏直接联系服务研究院杨峰义、研究院金华敏、科创部王爱宝。

中国电信集团副总经理王国权直接联系服务研究院孙震强、研究院王庆扬、科创部王波。

中国电信给科研人员前所未有的地位

对于整个中国电信的科研队伍建设，在中国电信今年的一次科技创新大会上，中国电信董事长柯瑞文表示，“要遵循科研工作的规律和特点，不是简单凑数，要稳步建立一支高精尖的科研攻关队伍。要加强人才引入，构建有效的引才用才机制。要逐步优化人才结构，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。建立以创新能力与创新成果为导向的市场化薪酬，推动市场在资源配置中起到决定性作用”。

三大运营商历来最重视营销，其次是网络建设和运维，如此重视科研工作，这让人回想起上个世纪八九十年代。